Chef de service adjoint de la jeunesse H/F

Publication : 8 avril 2025 | Écrit par Webmaster | Affichages : 121

Chef de service adjoint de la jeunesse (h/f)

Catégorie	B / C
Famille de métiers	Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Métier(s)	Coordonnateur enfance-jeunesse-éducation H/F
Grades recherchés	Adjoint d'animation Adjoint d'animation principal de 2ème classe Adjoint d'animation principal de 1ère classe Animateur
Ouvert aux contractuels	Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail	Temps complet
Type d'emploi	Emploi permanent - vacance d'emploi

« Villeneuve avance ! »

Ville dynamique et ambitieuse, Villeneuve-Saint-Georges est située dans le Val-de-Marne, à 15 minutes de la gare de Lyon en RER D.

Avec plus de 35 000 habitants, Villeneuve-Saint-Georges est résolument tournée vers l'avenir. Membre de la Métropole du Grand Paris et du territoire Grand-Orly Seine Bièvre, la ville est en plein renouveau : vaste programme de restauration du centre-ville (PNRQAD) et du quartier Nord (PNRU), réfection générale des voiries et sécurisation de l'espace public, développement du tissu scolaire et de l'habitat, etc. Depuis 2020, la ville se développe à grands pas, attirant de plus en plus de partenaires économiques. Grâce à un réseau associatif et sportif très développé, elle favorise l'implication des Villeneuvois dans la vie locale.

Pour accompagner ces projets, l'ensemble des agents municipaux est pleinement mobilisé afin de moderniser Villeneuve-Saint-Georges et de mettre en œuvre l'action publique locale au bénéfice de tous les habitants.

Poste à pourvoir dès que possible.

Sous la responsabilité du Chef de Service Jeunesse, le Chef de Service Adjoint a pour rôle d’assister et de soutenir la gestion et l’organisation du service en charge des actions jeunesse. Il participe activement à la mise en œuvre des projets et coordonne les équipes en veillant à la bonne exécution des missions liées aux jeunes et à leur environnement

Missions / CONDITIONS D'EXERCICE :

Il encadre et coordonne les agents répartis en 7 structures sous la responsabilité directe du Responsable de service :

4 Maisons pour tous (8/17 ans), le studio Sellier, l’espace jeune majeur Parmentier et le PIJ (Point Information Jeunesse)
6 responsables de structures
1 assistante administrative
1 Secrétaire
1 référente famille

1. GESTION DES EQUIPES :

Assurer la gestion et l’animation d’une équipe d’animateurs et de professionnels intervenant auprès des jeunes.
Participer à la répartition des tâches et à l’organisation du travail au sein du service.
Contribuer à la gestion des plannings et des ressources humaines du service.

2. CONCEPTION ET MISE EN ŒUVRE DE PROJETS :

Participer à la définition et à l’élaboration des projets et actions en direction des jeunes.
Contribuer à la mise en place des actions éducatives, sociales et culturelles adaptées aux besoins des jeunes de la collectivité.
Coordonner et suivre l’avancement des projets en veillant au respect des délais et des objectifs fixés.

3. ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI DES JEUNES :

Mettre en œuvre des actions permettant de favoriser l’intégration et l’épanouissement des jeunes dans leur environnement social, culturel et éducatif.
Assurer un suivi individualisé des jeunes en lien avec les autres services et partenaires sociaux.
Garantir la qualité des actions menées en favorisant une approche inclusive et bienveillante.

4. GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE :

Participer à l’élaboration des budgets du service en lien avec le chef de service.
Suivre les dépenses et assurer une gestion rigoureuse des ressources allouées.
Contribuer à la rédaction de rapports d’activités et d’évaluations des projets et actions.

5. COMMUNICATION ET PARTENARIATS :

Assurer une bonne communication interne et externe concernant les projets et actions du service.
Collaborer avec les partenaires institutionnels, associatifs et communautaires pour garantir la mise en place de projets communs.
Participer aux réunions de coordination avec les autres services et acteurs locaux.

6. VEILLE ET INNOVATION :

Se tenir informé des évolutions législatives, réglementaires et des bonnes pratiques en matière d’actions jeunesse.
Proposer des initiatives nouvelles et innovantes pour répondre aux attentes des jeunes et à l’évolution de la société.

Contraintes du poste :

Horaires variables, en fonction des obligations du service public.
Déplacements à prévoir au sein des structures d'accueil jeunesse et lors des réunions partenariales
Présence indispensable lors des événements planifiés se déroulant en dehors du temps de travail (soirée, weekend).

Profil du candidat :

Compétences

Développement du partenariat et contractualisation
Connaissance des politiques publiques jeunesse, de l’animation socioculturelle et des dispositifs d’accompagnement des jeunes, réglementation SDJES.
Capacité à élaborer et à piloter des projets éducatifs et d'animation.
Compétences en gestion administrative, financière et en gestion des ressources humaines.
Maîtrise des outils bureautiques et de gestion.
Développement de partenariats

Qualités requises

Capacité à manager et à travailler en équipe.
Qualités relationnelles et d'écoute
Maîtrise de la méthodologie de projet.
Capacités d’organisation et de gestion des priorités
Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Avoir le sens des responsabilités, être rigoureux, ponctuel, et disponible.
Être mobile : Poste de bureau et de terrain.

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.